En el marc de la Presidència Espanyola de la Unió Europea, demà començarà a Cádiz el Fòrum Europeu de Dones: Beijing +15.
El Fòrum Fòrum, que durarà dos dies, comptarà amb la participació de ministres i representants de tots els governs de la Unió Europea, del Parlament Europeu, de la UNIFEM i de les principals organitzacions de dones de l'estat espanyol i de la resta de la Unió Europea.
15 anys de Beijing
L'objectiu del Fòrum, que estarà presidit per la ministra d'Igualtat, Bibiana Aido, és analitzar i avaluar el grau d'acompliment per part dels països europeu de la Plataforma i el Pla d'Acció adoptats a la 4a Conferència Mundial sobre la Dona, celebrada a Beijing fa 15 anys. En el Fòrum es presentarà l'informe elaborat per la Presidència sueca (de moment només l'he trobat en anglès) sobre els avenços assolits i les dificultats que encara cal superar en matèria d'igualtat. El que s'aprovi al Fòrum conformarà la postura de la Unió Europea presentarà davant les Nacions Unides a començaments de març.
La igualtat a la UE: reptes i prioritats i Dones i presa de decisions són els altres dos temes que es tractaran al llarg d'aquest dos dies.
Caldrà estar alertes i analitzar les conclusions del Fòrum. El MIRADOR de les DONES desitja que les persones i institucions participants facin un bon treball.
La declaració de Cádiz
Avui, s'han reunit a Càdiz ministres, secretàries d'estat i representants polítiques a la Cimera Europea de Dones en el Poder. Fa poca estona han donat a conèixer el document que reproduïm a continuació
Recordando la I Cumbre de Mujeres en el Poder celebrada en Atenas en 1992, las declaraciones que se han sucedido en el ámbito de la UE y el actual Pacto Europeo por la igualdad entre mujeres y hombres, nosotras Ministras y líderes políticas de los Estados Miembros de la UE, reunidas en Cádiz, a iniciativa de los Gobiernos de España y Reino Unido, celebramos la II Cumbre Europea de Mujeres en el Poder,Coincidiendo,Que estos tiempos de crisis ofrecen una oportunidad única para el cambio, ya que la igualdad entre mujeres y hombres es una condición previa para el crecimiento sostenible, el empleo, la innovación, la competitividad y la cohesión social,
Que en 2010, la Comisión Europea renovará su compromiso de promover la igualdad, adoptando una estrategia que reemplace la actual hoja de ruta para la igualdad entre mujeres y hombres.
Que la Unión Europea aprobará una nueva estrategia de crecimiento y empleo para los próximos diez años,
Que se conmemora el XV aniversario de la Plataforma de Acción de Beijing,
Y que se han cumplido 30 años de la adopción de la Convención para la Eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.Constatamos que:
• La participación y representación de las mujeres en los niveles más elevados de responsabilidad y de toma de decisiones se mantiene en niveles muy bajos en todos los campos, pero particularmente en el ámbito económico, financiero y político.
• El aumento del nivel formativo de las mujeres no se ha correspondido con una presencia proporcional en los espacios de toma de decisiones, incluidos los puestos directivos de las grandes empresas y aquellos en los que se genera nuevo conocimiento.
• Este déficit de representación supone una pérdida del talento de las mujeres para la sociedad, sobre todo en el actual contexto de superación de la crisis económica y financiera.
• Las generaciones más jóvenes están reproduciendo comportamientos sexistas en los diferentes ámbitos de de la vida, como muestran los datos sobre violencia de género, sobre la discriminación en el acceso y promoción profesional, o sobre la discriminación en las retribuciones y la protección social.
• Ante el reto demográfico que representa el envejecimiento progresivo de la población europea, las responsabilidades del cuidado siguen estando generalmente en manos de las mujeres.
• Los estereotipos sexistas siguen determinando un comportamiento diferenciado de mujeres y hombres y favoreciendo situaciones de discriminación. Los medios de comunicación juegan un papel decisivo en esta materia.
• A pesar de los progresos en igualdad de género, es necesario continuar avanzando para conseguir una igualdad real para todas las mujeres y hombres.
• La celebración de cumbres como éstas son un importante mecanismo para avanzar en igualdad.Declaramos que:
• La calidad de nuestras democracias requiere una participación equilibrada de mujeres y hombres en los espacios de representatividad y en todos los ámbitos y niveles de toma de decisiones.
• La violencia contra las mujeres es una violación de los derechos humanos e impide su pleno desarrollo personal y profesional.
• La participación equilibrada de mujeres y hombres es un elemento indispensable para consolidar modelos democráticos inclusivos apoyados en la innovación, en la solidaridad y en la sostenibilidad.
• El acceso de más mujeres a puestos de decisión política favorece la incorporación de la igualdad en todas las acciones de los gobiernos.
• El acceso de más mujeres a puestos de decisión económica contribuye a promover la igualdad de género.
• La igualdad entre mujeres y hombres no es sólo una cuestión de derechos fundamentales y de justicia social, sino que es también una condición previa para lograr los objetivos en materia de crecimiento sostenible, empleo, competitividad, excelencia científica y cohesión social.
• La rentabilidad de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres se manifiesta en mayores tasas de empleo, más contribución al PIB, mayores ingresos fiscales, unos índices de natalidad sostenibles y mayor cohesión social.
• La discriminación en función del sexo es estructural y exige en consecuencia cambios estructurales y culturales en todos los órdenes de la vida.
• La igualdad entre mujeres y hombres, como ha demostrado la experiencia, es una respuesta sostenible para los retos del futuro, especialmente aquellos que hay que encarar en la próxima década.
Por ello, desde nuestra posición de liderazgo político en el plano nacional y de la UE,
• Nos comprometemos a trabajar para que los Estados Miembros y las instituciones de la UE aseguren una participación equilibrada de mujeres y hombres en todos los espacios de responsabilidad.
• Nos comprometemos a trabajar para que los gobiernos nacionales y las instituciones de la UE promuevan la corresponsabilidad de mujeres y hombres en el ámbito doméstico y de los cuidados, contribuyendo así a facilitar el acceso igualitario de mujeres y hombres a los puestos de responsabilidad y de toma de decisiones.
• Nos comprometemos a trabajar para que la igualdad de género sea una prioridad en las agendas políticas de los Estados Miembros y de la UE y a intensificar nuestros esfuerzos para identificar y abordar los obstáculos que dificultan, impiden o limitan la participación de las mujeres en los ámbitos de responsabilidad, en particular de decisión política y económica y de generación de conocimiento.
• Nos comprometemos a impulsar en nuestros Gobiernos e instituciones europeas la consideración de posibles cambios normativos, que incorporen la transversalidad de género, medidas de acción positiva, umbrales y metas que promuevan una participación más equilibrada de las mujeres y los hombre en los ámbitos político, público y económico.
• Nos comprometemos a trabajar para incorporar la dimensión de género en las respuestas frente a la crisis económica, financiera y de empleo, teniendo en cuenta el distinto impacto que ésta tiene en mujeres y hombres y para que ello se refleje en la próxima Estrategia 2020.
• Nos comprometemos a poner al servicio de la sociedad nuestra posición estratégica y nuestra experiencia para eliminar y prevenir todo tipo de discriminación.
• Nos comprometemos a explorar con las instituciones europeas y con los Estados Miembros la posibilidad de celebrar periódicamente próximas cumbres de Ministras y líderes políticas.
• Nos comprometemos a promover la igualdad de género en la Acción Exterior y en la Cooperación al Desarrollo de la Unión Europea.
• Nos comprometemos a apoyar la futura entidad de género de Naciones Unidas para avanzar en la capacitación de las mujeres de todo el mundo y respaldar a aquellas que se enfrentan con mayores dificultades.
Hacemos un llamamiento a los Gobiernos de los 27 Estados Miembros, a las instituciones de la UE, a los agentes sociales y económicos, a los medios de comunicación, a las instituciones académicas y científicas y a todos los hombres y mujeres, para que remuevan los obstáculos que impiden la plena participación de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad y su acceso y permanencia en los puestos de toma de decisiones, contribuyendo así a sociedades más justas, más iguales, más inclusivas y eficientes.LO FIRMAN
Mª Teresa Fernández de la Vega Sanz
Vicepresidenta Primera del Gobierno, Ministra de la Presidencia y Portavoz del Gobierno
Bibiana Aído Almagro
Ministra de Igualdad
Beatriz Corredor Sierra
Ministra de Vivienda
Cristina Garmendia Mendizábal
Ministra de Ciencia e Innovación
Harriet Harman
Presidenta de la Cámara de los Comunes, Ministra para las Mujeres y la Igualdad
Angela Eagle
Ministra Delegada de Trabajo y Pensiones
Maria Eagle
Ministra Delegada para la Mujer y la Igualdad
Dawn Primarolo
Ministra Delegada para la Infancia, la Juventud y las Familias
Vera Baird
Abogada General de Inglaterra y Gales
Joëlle Milquet
Viceprimera Ministra y Ministra de Trabajo e Igualdad de Oportunidades
Edith Rauh
Secretaria de Estado de Igualdad de Oportunidades
Jana Matesova
Viceministra de Educación
Agnete Andersen
Secretaria de Igualdad
Nora Berra
Secretaria de Estado de la Tercera Edad
Mara Carfagna
Ministra para la Igualdad de Oportunidades
Sotiroula Charalambous
Ministra de Trabajo y Seguridad Social
Giovanna Debono
Ministra para Gozo
Gabriele Heinisch-Hosek
Ministra Federal de las Mujeres y de la Función Pública
Elżbieta Radziszewska
Plenipotenciaria para la igualdad
Gabriela Canavilhas
Ministra de Cultura
Elza Pais
Secretaria de Estado de Igualdad
Ljubica Jelusic
Ministra de Defensa
Anna Vitteková
Secretaria de Estado del Ministerio de Justicia
Katariina Poskiparta
Secretaria de Estado de Trabajo
Nyamko Sabuni
Ministra de Integración e Igualdad de Género
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